学歴ハラスメント（ガクハラ）とは、仕事をする上で、学歴を理由に不当な扱いを受けることです。
仕事でのミスを学歴のせいにしたり、昇進や昇給を学歴で左右することも学歴ハラスメントに該当します。
仕事の結果と学歴は関係ないのにも関わらず、なにかあるたびに学歴を引き合いに出し、相手の人格を否定します。
ひと昔まえと違い、ハラスメントという言葉が出てきた今の時代では、あからさまに学歴差別をする人は減ったかもしれません。
ですが、まだまだ学歴にこだわり、学歴ハラスメントをしている会社や上司、同僚は多数存在しています。
また、学歴ハラスメントを受けるのは低学歴の人だけではありません。
では、学歴ハラスメントとは何か、事例や対処方法、解決方法について詳しくみていきたいと思います。
学歴ハラスメントとは？
学歴ハラスメント（学ハラ）とは、仕事をする上で、学歴を理由に不当な扱いを受けることです。
仕事でミスをするたびに学歴のせいにしたり、学歴だけでその人を判断し見下します。
また、その人の能力を無視し、学歴だけで昇進や昇給の判断をします。
仕事で優秀な成績を残したのにも関わらず、学歴を理由に昇進を妨げられることもあります。
学歴ハラスメント（学ハラ）と学歴差別は似ていますが別物です。
学歴差別は、低学歴の人が主にターゲットになっていますが、学歴ハラスメントは高学歴の人もハラスメントの対象になります。
それは、高学歴だという理由だけで、嫌みを言われたり不当な扱いを受けるのです。
自分の学歴にコンプレックスがある人は、高学歴の人に対して学歴ハラスメントをする傾向にあるでしょう。
では、実際にどのような学歴ハラスメントが行われているのか、事例をみていきたいと思います。
学歴ハラスメントの事例
低学歴、高学歴関係なく受ける、学歴ハラスメントの事例を紹介します。
- 仕事で好成績を残したのにも関わらず、学歴が理由で昇給や昇進に影響しない。
- 仕事をミスをしたときに、学歴を理由に叱咤する。
- 学歴を理由に、その人の人格を否定する。
- 高学歴だという理由で妬みの対象になり、嫌がらせなどを受ける。
- 高学歴であることを理由に不採用にする。
学歴ハラスメントはたくさんの種類があります。
仕事で好成績を残したのにも関わらず、学歴を理由に出世できなかったり、給料があがらないのは不当な扱いです。
学歴が低いというだけで、それを引き合いにだし、その人の人格を否定するような発言をしたりすることもあります。
そして、学歴ハラスメントと聞くと、学歴の低い人が対象になっているイメージですが、高学歴の人もそれを理由に嫌がらせなどを受けていることがわかります。
仕事をしているうえで、ミスはだれに起こりうるものであり、学歴は関係ありません。
ですが、残念ながら、学歴を紐付けて見下したり、嫌がらせをする人もいます。
では、学歴ハラスメントにあったときはどうすればいいのか、対処方法や解決方法についてみていきたいと思います。
学歴ハラスメントの対処方法・解決方法
学歴ハラスメントに遭遇してしまったときどうすればいいのか、対処方法や解決方法について説明していきたいと思います。
学歴ハラスメントはできるだけ避けたいものですが、不当な扱いを受けてしまった場合は対処しなければなりません。
学歴ハラスメントを受けたときに我慢してしまったり、聞き流してしまう人も多いかもしれません。
ですが、しつこく嫌みを言われたり、嫌がらせを受けている場合は、仕事にも影響を及ぼしかねません。
その場合は、正当な手段で対応したほうがいいでしょう。
学歴ハラスメントをしてくる人が、先輩や同僚であった場合は、まずは上司に相談しましょう。
上司から指導が入ることで、嫌がらせなどが改善される可能性があります。
先輩や同僚ではなく、上司が学歴ハラスメントをしてくる場合もあるかもしれません。
その場合は、上司よりもさらに上の立場の人に相談しましょう。
上司から指導が入っても、学歴ハラスメントが改善されない場合は、部署の移動を願いでるのも一つの手でしょう。
学歴ハラスメントが横行している職場で、改善の余地がない場合は、退職し、心機一転新しい環境でチャレンジするのもいいかもしれません。