リモートハラスメントとは？リモートワーク中のセクハラとパワハラ！

リモートハラスメント（リモハラ）とは、在宅勤務やリモートワーク中などに、オンラインを介して、パワハラやセクハラなどの嫌がらせを行う行為のことです。

新型コロナウイルスが流行したことにより、感染拡大を予防するために、政府がテレワークの導入を大々的に推進しました。

それにより、在宅ワークやリモートワークに切り替わる人が急増しました。

テレワークが新しい働き方として世の中に浸透しつつある中、ある問題が浮上しました。

それが、リモートワーク中に、上司などからオンラインを介してパワハラやセクハラを受ける、リモートハラスメント（リモハラ）です。

では、リモートハラスメント（リモハラ）とはどのようなものなのか、事例や対処方法、解決方法について詳しくみていきたいと思います。

リモートハラスメントとは？

リモートハラスメント（リモハラ）とは、在宅勤務やリモートワーク中などに、オンラインを介して、パワハラやセクハラなどの嫌がらせを行う行為のことです。

具体的には、業務時間外にも関わらず、メールやチャットの返信を強要される、不必要なオンライン面談を設定し、その容姿を写すよう強要される等の行為です。

在宅勤務やリモートワークに切り替わったことにより、上司から部下に対する指示が、メールやチャットを通じて行われるようになりました。

リモートワークでは、相手のプライベートな側面が見えることがあります。

そのため、ハラスメントに対する意識が薄れたり、プライベートな側面を見たことをきっかけに、相手に性的感情を抱くということもあります。

リモートハラスメントの内容は、主にセクハラとパワハラに分類されます。

他人の目があるオフィスから、自宅というプライベート空間に代わることで、職場と自宅との境界線が薄れます。

それにより、対人関係の距離感に変化が起こりやすくなるのです。

では、リモートハラスメントの事例にはどのようなものがあるのか、みていきたいと思います。

リモートハラスメントの事例

リモートハラスメントには、どのような事例があるのでしょうか。

  • 業務中のWEBカメラ、マイクを常時オンにすることを強要する。
  • 自宅の様子をWEBカメラで映すように言う。
  • 業務時間外にメールやチャットなどの返信を強要する。
  • 目的が不明瞭なオンライン会議への参加を求められる。
  • 相手の通信インフラへの苦情や私費での改善を強要する。
  • 業務に関係のない指導を行う。
  • 常に監視下に置く。
  • 子供の声や生活音について不快感を示される。

このように、リモートハラスメント（リモハラ）の種類は多岐にわたります。

リモートハラスメントは、テレワーク特有の問題であると同時に、パワハラやセクハラにも該当する行為であることがわかります。

では、リモートハラスメントにあった場合どうすればいいのか、対処方法、解決方法についてみていきたいと思います。

リモートハラスメントの対処方法・解決方法

リモートハラスメントにあった場合どうすればいいのか、対処方法、解決方法についてみていきたいと思います。

  • 在宅勤務やリモートワーク中も、出勤するときと同じ服にする。
  • プライベートな空間や私物が映らないように、パソコンなどの位置を調整する。
  • 定期的に仕事の進歩状況を伝える。
  • リモートワークに関するマナーやルールを定める。

リモートワーク中は自宅にいるため、普段よりラフな格好で仕事をしているかもしれません。

ですが、私服に近い恰好をすることで、プライベート感がでてしまいます。

オフィスと同様の服装を心がけることで、リモートハラスメントの予防になります。

上記と同様の理由で、リモートワークの場合は、部屋の中など、プライベートな空間が映らないように調整することが重要です。

仕事とプライベートの境界が曖昧にならないようにします。

リモートワークによる、セクハラなどのハラスメントを未然に防ぐ方法の一つです。

そして、在宅勤務や、リモートワークになったことにより、仕事をしている様子が見えにくくなりました。

ですので、定期的な報・連・相の徹底、チャットやメールへの素早い反応などで、仕事の進捗状況が相手に伝わるように工夫が必要です。

テレワーク制度の導入は始まりましたが、テレワーク環境の明確なルールは曖昧です。

ルールが明確に決まっていないことが原因で、リモートハラスメントにあっている場合は、会社内でルールを決めることが重要です。

オフィスと同様に考えたままリモートワークを始めてしまうと、コミュニケーションやマネジメントの面でうまくいかない場合があります。

そのため、リモートワーク中のルールを作る必要があります。

また、職場のセクハラやパワハラについては、企業が対策を講じることが、法律や指針で義務付けられています。

リモートハラスメントにあっている場合は、一度会社に相談することが大切です。

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